芙蓉パーソナルコミュニケーション（株）では、新卒・既卒・中途の人材を募集しております。
勤務地は、面接の上決定致します。店舗間でのスタッフの異動があります。
勤務先店舗
入間狭山店
武蔵藤沢店
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 業種 | 携帯販売契約受付業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 新卒採用 2025年3月に大学院・大学・短期大学・専門学校を卒業見込の方 既卒採用 卒業後、概ね三年以内の方 中途採用 専門・短大卒以上且つ35歳以下の方 |
| 勤務地 | 埼玉県 入間市・狭山市 |
| 給与 | 2025年4月入社予定の新卒採用
大学院・大学218,000円～ 短大・専門211,000円～ |
| 諸手当 | 通勤手当(車通勤可）/資格手当（当社指定） 他 |
| 勤務時間 | 9：45～19：00 （昼休憩1時間、午後休憩15分） |
| 休日・休暇 | 週休2日制、シフト制不定休、年間休日110日（夏季休暇、冬季休暇含む） ※希望日お休み制度あり |
| 福利厚生 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災/他 |
| 応募方法 | エントリーフォーム及び下記連絡先までお電話で応募下さい（平日のみ）。 ウェブからのエントリーに関しては24時間365日受付。 |
| 資料請求先 | 〒350-1323 埼玉県狭山市鵜ノ木21-34 TEL.04-2969-7121 FAX.04-2969-5901 担当者：河野 |
埼玉県より｢多様な働き方実践企業｣として2012年7月24日にシルバー認定を受け、
2016年6月1日には、当社が埼玉県より｢多様な働き方実践企業｣として、埼玉県が定めた基準をすべてクリアし、プラチナ（最高位）の認定を受けました。
女性が多い職場柄、せっかくキャリアを積んだ社員が出産・育児を機に辞めずに働き続けられることができるよう、勤務形態に配慮し運用しています。
| 認定項目（1） | 導入実績 | 利用実績 | |
|---|---|---|---|
| 女性が多様な働き方を選べる企業 | 法で定める短時間勤務制度 | ◯ | ◯ |
| 所定外労働の免除 | ◯ | – | |
| フレックスタイム | – | – | |
| 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ | – | – | |
| 在宅勤務制度 | – | – | |
| 託児施設の設置・運営 | – | – | |
| 正社員としての再雇用 | – | – | |
| その他 | ◯ | ○ | |
| 労働基準法に基づく育児時間制度（1歳未満の子供を育てる女性について、1日2回各30分）を有休で付与 | |||
| 認定項目（2） | 該当 | 導入している短時間勤務制度の内容 | |
| 法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業 | ◯ | 利用可能時間 小学校入学まで | |
| 時間 6：00 まで短縮可能 | |||
| 認定項目（3） | 該当 | ||
| 出産した女性が現に働き続けている企業 | 出産した女性従業員の継続就業率が50％以上（目安） | ◯ | |
| 認定項目（4） | 該当 | ||
| 女性管理職が活動している企業 | 管理職（役員を含む）の女性の割合が10%以上（目安） | ◯ | |
| 認定項目（5） | 導入実績 | ||
| 男性社員の子育て支援などを積極的に行っている企業 | ノー残業デーの実施など、時間外勤務の縮減 | – | |
| 時間単位の有給休暇の整備 | – | ||
| 子育て休暇や介護休暇の整備 | ◯ | ||
| 配置転換配慮 | – | ||
| その他 | ◯ | ||
| 社員が子育てを行うために必要な勤務体系の希望聴取と配慮 | |||